پایان نامه ارشد شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعیین نوع قرارداد برون سپاری پروژه های ساختمانی

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی معیارهای مهم جهت انتخاب نوع قرارداد و مشخص نمودن اولویت هر یک از معیارهاست که نهایتا به کارشناسان و مدیران امور قراردادها یاری داده تا با اشراف بیشتر، در خصوص نحوه ی برون سپاری بسته های کاری و انتخاب نوع قرارداد، تصمیم گیری کنند. در این پژوهش ابتدا به شناخت قراردادهای مرسوم جهت برون سپاری فعالیت ها در صنعت ساختمان در ایران پرداخته شده است. با توجه به عمومیت و جامعیت قراردادهای منتشره توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشو در پروژه های ساختمانی، این نشریات و همچنین تجربیات مدیران امور قراردادها مبنای بررسی ها در این تحقیق شناخته شده است. با شناخت شرایط و ویژگی های سه تیپ قراردادی رایج در ایران، عوامل تاثیرگذار بر تعیین نوع قرارداد جهت برونسپاری استخراج شده و سپس با استناد و نظرسنجی از خبرگان،‌ پرسشنامه ای در زمینه اولویت بندی عوامل مزبور تدوین شد. نتیجه حاصله،‌پرسشنامه ای با 20 عامل در 7 حوزه مدیریت پروژه شامل هزینه، زمان،‌ دعاوی، کیفیت،‌ ریسک، تدارکات و یکپارچگی بود. جامعه آماری 90 نفر تعیین شد. پایایی پرسشنامه پس از نظرسنجی از 30 نفر توسط آزمون کرونباخ تایید شد. آزمون اسمیرنف نشان داد که داده ها نرمال نیستند. عوامل یکبار دیگر از طریق آزمون علامت، مورد بررسی قرار داده شد و نهایتا 18 عامل استخراج گردید. بدلیل نرمال نبودن داده ها از آزمون ناپارامتریک فریدمن جهت اولویت بندی عوامل در هر یک از انواع قراردادها اقدام شد. در این پژوهش آزمون ها از طریق نرم افزار SPSS انجام گردید.

نتیجه آنکه اولویت عوامل در هر یک از انواع قراردادها،‌ متفاوت بود. در قراردادهای سه عاملی، دو عاملی و عامل چهارم،‌ فاکتورهای با بالاترین اولویت به ترتیب "امکان استفاده از پیمانکاران جز"، "شفافیت تعهدات کارفرما و پیمانکار" و "اطمینان کارفرما از کیفیت طراحی و اجرا" تعیین گردید.

ترجمه مقاله Security in cloud computing: Opportunities and challenges

چکیده

رایانش ابری یک تکنولوژی جدیدی نیست؛ بلکه یک روش جدید برای ارائه منابع محاسباتی و یک مدل برای ارائه سرویس از طریق اینترنت می‌باشد. در واقع رایانش ابری توانایی بهره وری و صرفه جویی در منابع IT و افزایش توان محاسباتی را فراهم می‌کند به طوری که توان پردازشی به ابزاری با قابلیت دسترسی همیشگی تبدیل می‌شود، اگرچه رایانش ابری مزایای زیادی دارد؛ ولی امنیت در ابر بسیار حائز اهمیت است. این مقاله، مروری کلی بر مقوله  رایانش ابری دارد و چالش‌های امنیتی مرتبط با این فناوری را مورد بحث و بررسی قرار می‌دهد.

مقدمه از زمان آغاز، پارادایم محاسبات ابری به محبوبیت گسترده‌ای در صنعت و مراکز دانشگاهی دست یافته است. ویژگی‌های اقتصادی، مقیاس پذیری، مناسب بودن، حاضر بودن در همه جا، و دسترسی به‌محض تقاضا برای اشتراک گذاشتن منابع بخشی از ویژگی‌های ابر است که باعث حرکت فرآیندهای کسب و کار به سمت ابر شده است. محاسبات ابری با توجه به پتانسیلی که برای ارائه ی مزایای فوق العاده ای در حوزه ی صنعت و جامعه دارد، توجه جامعه ی پژوهشی را به سمت خود جلب کرده است. منابع با توجه به درخواست (نیاز) کاربران از بین منابع اشتراک گذاشته شده ارائه و منتشر می شود. ارائه منابع با توجه به تقاضا، تخصیص بهینه ی منابع و مقرون به صرفه بودن را تضمین می کند. به عبارتی، ارائه دهندگان ابر می توانند به‌محض آزاد شدن منابع از سوی یک کاربر خاص، مجددا از آن منابع استفاده کنند که این باعث بهبود بهره برداری از منابع می شود

پایان نامه ارشد جدال احسن و مذموم از دیدگاه قرآن و تأثیر آن بر روابط اجتماعی

چکیده
مساله اساسی پژوهش حاضر ، بررسی و تبیین جدال احسن و مذموم از دیدگاه قرآن و تأثیر آن بر
روابط اجتماعی می باشد.
حاصل بررسی ها ی انجام شده نشان می دهد ؛ جدال روشی است برای ایجاد اشکال و ایراد در
گفتار دیگری به منظور ناتوان ساختن و غلبه بر وی ، ویا با هدف منصرف نمودن دیگری از راه و
روش و حتی در رای نظر و باور دانسته اند.حال این چیرگی و برتری جستن ممکن است برحق باشد
یا برباطل ؛ که در صورت اول نوع جدال )احسن( و در صورت دیگر جدال )مذموم(می باشد.
براین اساس دو فرضیه مطرح می شود : فرضیه اول جدال احسن را از دیدگاه قرآن پسندیده دانسته
و موجب تقویت اعتماد و خوشبینی در روابط اجتماعی انسانها می داند.
درفرضیه دوم جدال مذموم از دیدگاه قرآن نکوهیده بوده و موجب بی اعتمادی و بدبینی در روابط
اجتماعی انسانها می شود.
این پژوهش سعی دارد ، به بررسی ادله عقلی و روایی با استناد بر آیات و روایات و متون و نصوص
در دسترس به تأثیر جدال احسن در برقراری امنیت اجتماعی پایدار ، و همچنین تأثیر جدال مذموم
بر بی ثباتی اجتماعی بپردازد.
واژگان کلیدی :
جدل ، مجادله ، جدال احسن ، جدال مذموم ، مِراء،روابط اجتماعی

پایان نامه تعیین میزان شیوع سرطان های Scc حفره دهان و درمان های آن

چکیده :

سرطان دهان یکی از ده سرطان رایج جهان میباشد . این بررسی جهت ارزیابی توصیفی شیوع سرطانهای حفره دهان در بیماران مراجعه کننده به بخش رادیوتراپی در بیمارستان رازی شهر رشت انجام شد.این تحقیق یک مطالعه توصیفی گذشته نگر بود، که با بررسی پرونده های موجود 66 مورد مبتلا سرطان دهن بدست آمد ، که بر اساس فرمی که از قبل تهیه شده بود اطلاعات افراد از نظر محل ضایعه, سن بیمار ,جنس بیمار , staging & grading استخراج شد و سپس اطلاعات بدست آمده وارد نرم افزار SPSS V10 گردیده و مورد تجزیه تحلیل آماری قرار گرفته است.

بیشترین محل ابتلا در زبان در در زنان در 19 مورد (48/72%) و در 20 نفر از مردان (51/28%) و پس از آن در لب پایین ( زنان در 7 مورد (50%) و در مردان در (50%)7 نفر )مشاهده شده است . از نظر سنی بیشترین میزان ابتلا در دهه های پنجم و ششم زندگی با میانگین سنی56 مشاهده گردید. از نظر مرحله بالینی 14 مورد ( 21/21%) در استیج دو، 35 مورد در stage3 (03/53%) ، 17 مورد در stage4 (75/25%) از کل بدخیمی هارا تشکیل می داد. بیشترین میزان فراوانی Staging در stage3 شامل 16 نفر مرد(71/45%) و 19 نفر زن (29/54%) مشاهده شده است.بیشترین میزان ابتلا به ترتیب در stage سه و در دهه پنجم زندگی مشاهده گردید. از نظر grading 9 مورد ( 6/13%) در grading یک و 57 مورد در grading دو و سه (4/86%) از کل بدخیمی ها را تشکیل داده است. بیشترین میزان فراوانی grading در grade 2 و 3شامل 26 مورد زن (/6245%) و 31مورد مرد(38/54%) گزارش شده است . بیشترین میزان ابتلا به ترتیب در grade دو و سه و در دهه پنجم و ششم زندگی مشاهده گردید.درمان جراحی و شیمی درمانی به عنوان درمان کمکی انجام گرفته بود.بیماران مورد مطالعه علیرغم پیشرفت های پزشکی در مراحل پایه ، میانه و یا پیشرفته بیماری مراجعه و درمان شده بودند.

پایان نامه ارشد بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی در مدیران ادارات شهرستان اسفراین

چکیده

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی می پردازد. هدف، بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده بندی فرنچ و راون، شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، قانونی و جبار با جو سازمانی در مدیران ادارات دولتی می باشد.

پژوهش حاضر از دسته پژوهش های کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیرآزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران ادارات دولتی شهرستان اسفراین می باشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 70 نفر می باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 70 مدیر به روش تمام شماری انتخاب شدند.

ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین(1989)» و پرسشنامه جو سازمانی «ساسمن و سام دیپ(1989)» می باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه ها از دو روش روایی و پایایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نسبت به نوع متغیرهای تحقیق از روش های آمار توصیفی استفاده شده است. همچنین برای تبیین فرضیات تحقیق از روش های استنباطی پارامتریک (آزمون نرمال بودن داده ها و همبستگی) با استفاده از بسته نرم افزار آماری spss نگارش 19 استفاده شده است.

بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که:

بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
بین منابع قدرت پاداش و منبع قدرت اجبار و قانونی و تخصص و مرجعیت با جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

واژگان کلیدی:

منبع قدرت، منبع قدرت پاداش، منبع قدرت اجباری، منبع قدرت قانونی، منبع قدرت تخصص، منبع قدرت مرجعیت، جو سازمانی، وضوح و روشنی اهداف، وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر روی رویه ها، اثربخشی ارتباطات.